دسته بندی | بازاریابی و امور مالی |
بازدید ها | 12 |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | 2283 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 195 |
چکیده:
کاهش صادرات موجب کاهش شدید درآمد ملی در هر اقتصادی است، لذا پرداختن به صادرات و شناخت اهمیت آن از الزامات اساسی است. با توجه به محدودیت منابع و رقابتی بودن آنها، شناسایی مهارت های کاربردی در امر صادرات می تواند مستقیماً سبب بهبود کارایی صادرات شرکت ها گردد.؟ این تحقیق به دنبال دستیابی به اهداف زیر است:
1- بررسی این موضوع که در مراحل مختلف صادراتی، شرکت ها چه نگرشی راجع به این که کدام نوع مهارت برای داشتن فعالیت صادراتی موفق مهمتر است، دارند.
2- شناسایی خصوصیات شرکت ها در هر مرحله (از 5 مرحله) صادراتی از لحاظ تعداد کارکنان بخش صادرات و میزان فروش صادراتی سالانه شرکت. در این پژوهش چون قصد داشتیم روابط بین گروه شرکتها و اهمیت مهارت ها و همچنین رابطه بین پیشرفت شرکت در امر صادرات و تعداد کارکنان بخش صادرات را بررسی کنیم، از تحقیق به روش همبستگی استفاده نموده ایم، لذا این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری، شرکت های صادراتی فعال در استان خراسان رضوی بود، حجم نمونه 135 شرکت برآورد شد، روایی و پایایی پرسشنامه تأیید شد و پس از تکمیل توزیع گردیده و نهایتاً با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با انجام آزمونهای تحلیل واریانس این نتیجه به دست آمد که بین مرحله صادراتی که شرکت در آن قرار دارد و تعداد کارکنان رابطه معناداری در سطح 2/78% وجود دارد. همچنین بین مرحله صادراتی شرکت و فروش صادراتی سالانه در سطح 5/62% رابطه معناداری وجود دارد. تمام فرضیه های این تحقیق نیز تأیید شدند. با محاسبه ضرایب بتای متغیرهای مستقل نیز دیده شد که متغیرهای مربوط به فرضیه مهارت های پرداخت بین المللی بیشترین تأثیر و متغیرهای مربوط به فرضیه مهارت های مربوط به عملیات تجارت بین الملل کمترین تأثیر را از نظر شرکت های صادراتی در امر پیشرفت صادرات دارا می باشند. همچنین مجموع این ضرایب بتا مقدار 885/1 شد که بیشتر از 1 است و نشان می دهد که متغیر دیگری در این تحقیق دخیل نبوده است. پیشنهاد می شود از نتایج این تحقیق در کارگاه های آموزشی شرکت های صادراتی در جهت شناخت مهارت های صادراتی و چگونگی به کار رفتن آنها استفاده شود.